近年來，岳陽市岳陽縣深入學習貫徹關(guān)于教育工作的重要論述，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加大教育投入，強化師資隊伍建設(shè)，補齊教育發(fā)展短板，推動城鄉(xiāng)義務教育均衡發(fā)展，讓人民群眾享受到更加公平更高質(zhì)量的教育。
高位推動，凝聚教育發(fā)展合力。一是加強教育頂層設(shè)計。縣鄉(xiāng)兩級黨委政府把教育作為“一把手”工程。成立了由縣委書記任顧問、縣長任組長的教育強縣工作領(lǐng)導小組，做到教育規(guī)劃優(yōu)先謀劃、教育事項優(yōu)先研究、教育難題優(yōu)先解決。先后出臺《關(guān)于統(tǒng)籌推進縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務教育一體化改革發(fā)展的實施意見》《關(guān)于義務教育薄弱環(huán)節(jié)改善與能力提升項目規(guī)劃(2021—2025年)》等扶持教育發(fā)展的專門文件，對全縣各級各類教育的發(fā)展目標、中長期規(guī)劃、職能職責分工、經(jīng)費投入比例、資源配置方式等都作了明確規(guī)定，確保教育可持續(xù)發(fā)展。二是優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。成立縣綜治委學校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導小組，加強校園周邊環(huán)境綜合治理。出臺《關(guān)于建立學校檢查準入制度的通知》，嚴防亂收費、亂罰款，努力營造讓學校安心辦學、讓教師安心從教的良好教育生態(tài)。堅決落實“雙減”政策，統(tǒng)籌推進校外培訓機構(gòu)治理等重點工作，成立由分管副縣長牽頭的校外培訓機構(gòu)專項整治工作領(lǐng)導小組，對全縣校外培訓機構(gòu)進行逐一核實和補充登記，依法依規(guī)進行清理。三是搭建教育發(fā)展平臺?？h委、縣政府每年設(shè)立200萬元的“教育質(zhì)量獎”，表彰獎勵全縣先進教師，激勵教師立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)。做大做強教育基金，積極爭取社會愛心人士和廣大鄉(xiāng)友支持，引導廣大鄉(xiāng)友反哺教育、支持教育。目前，已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直學校成立教育基金分會21個，縣教育基金規(guī)?？偭窟_6000萬元，每年獎教助學、扶貧幫困約300人。
加大投入，全面改善辦學條件。一是加大學校建設(shè)力度。從2017年起，每年新建或改擴建一所規(guī)模較大的學校，目前已建成4所并投入使用。2018年啟動義務教育“大班額”化解工作，共新增學位18610個，化解“大班額”班級332個，2020年底如期實現(xiàn)義務教育“大班額”清零。二是加強義務教育薄弱學校改造。近五年，縣委、縣政府共統(tǒng)籌資金3.35億元用于教育項目改造，完成723個學校新建和維修改造項目。對全縣薄弱學校進行全面摸底排查，計劃利用五年時間，再投入1.31億元，對40所義務教育薄弱學校進行條件改善與能力提升，徹底改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校辦學條件。三是改善師生學習和工作環(huán)境。今年，縣財政安排資金2000萬元，為全縣中小學校安裝空調(diào)8274臺，實現(xiàn)教學用房全覆蓋;安排資金606萬元，將義教階段公用經(jīng)費生均提標100元;安排資金388萬元，為全縣7823名在編與退休教師體檢。
提質(zhì)賦能，加強教師隊伍建設(shè)。一是優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)。建立教師補充長效機制，每年通過公開招聘、公費定向培養(yǎng)、“四海攬才”等渠道補充、引進教師，2016年以來，全縣共招聘1634人、定向培養(yǎng)970人、從外縣選調(diào)240人。加大強校帶弱校力度，開展以“援教、支教、走教”為主要方式的幫扶工作，組織60名教師到邊遠學校、薄弱學校支教，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)從規(guī)模較大的學校選派骨干教師和短缺學科教師到薄弱學校、教學點走教，促進城鄉(xiāng)教師資源合理流動，整體提升薄弱學校辦學水平。二是提升教師素質(zhì)。成功創(chuàng)建湖南省“國培計劃”項目縣，依靠國家、省、市教育專家支持，建立了覆蓋各學科、各學段的培訓導師團隊。采取建設(shè)名師工作室、實施青藍工程、送教下鄉(xiāng)、校本研修、網(wǎng)絡(luò)研修等多種培訓方式，常態(tài)化開展全員培訓，年培訓教師3000余人次。組織“學課標、考課標”考試，提升教師理論素養(yǎng)。加強師德師風建設(shè)，開展“規(guī)范學校辦學行為、教師從教行為”專項整治行動，每年評選一批師德標兵、最美鄉(xiāng)村教師，推動師德建設(shè)常態(tài)化長效化。三是提高教師待遇。建立義務教育教師工資聯(lián)動增長機制，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師補貼、邊遠鄉(xiāng)村教師生活補貼、人才津貼等各項待遇，實現(xiàn)義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。建立教師榮譽制度和獎勵制度，對在鄉(xiāng)村學校從教30年以上的教師統(tǒng)一頒發(fā)榮譽證書。大力改善鄉(xiāng)村學校尤其是村小、教學點教師工作生活條件，著力建好教師公租房、周轉(zhuǎn)房、小食堂、小澡堂、小圖書室，接通互聯(lián)網(wǎng)，保障鄉(xiāng)村教師有房住、有飯吃、有書讀、有網(wǎng)上，真正讓鄉(xiāng)村教師“安居樂教”。
來源：湖南省教育廳
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